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深圳吉祥腾达科技有限公司员工待遇怎么样？网上好多负面评价啊?
此问题已被腾达举报隐藏，传送门如上请各位看官查看。这是腾达话题下提问时间最久，回答最多，阅读量最大的一个问题。这家公司毕竟还是心虚不敢见人了。以下是部分答案的传送门，几乎都是公司内部人员的回答和长回答。我的目的就是让大家更多的看到这家公司的实际情况。这家公司的海外市场很差，都是忽悠人的，
匿名用户：你为什么选择加入腾达（Tenda)？ 匿名用户：在深圳市吉祥腾达科技有限公司工作是种怎样的体验？ 匿名用户：深圳吉祥腾达科技有限公司员工待遇怎么样？网上好多负面评价啊?匿名用户：你为什么选择加入腾达（Tenda)？
匿名用户：在深圳市吉祥腾达科技有限公司工作是种怎样的体验？ 没有实力开出高工资还总去985 211忽悠人 承诺年薪多少 一年两次调薪 各种培训之类的全是扯淡。 腾达很少有干了很多年的员工，就是因为基本没有涨薪，你干几年和刚进来的工资一样多甚至还不如。腾达总吹自己是业界黄埔军校，还不是因为留不住人。还有去年年会，连个饭都没有，弄了一堆瓜子饮料。年会抽奖的那个奖品我都不好意思提，你们送出去不嫌丢脸吗？而且就这么点东西你还搞暗箱操作，哎真是可笑。
作者：匿名用户链接：https://www.zhihu.com/question/36923536/answer/218694402来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。今天上班突然一下同事八卦的叫我看知乎，果然，还是有人详尽的说出了腾达的问题。我就来补充一下上面答案最长的那位答主没说到的一些东西。毕竟我也忍腾达很久了。而且公司竟然还真的请了水军来刷，我们在那笑人资都要笑死了。首先上面答主所说的情况属实，说出了绝大部分我想说的东西。我再来补充一些。当初加入腾达，也只是以为腾达真的是市场老二，自己也听过这个牌子，校招的时候又正式流程又多搞得像个大公司一样。自己年轻不懂事HR一画饼我就来了。一来马上就觉得不对劲了。我们培训是在东莞工厂，没有空调，环境差就不说，条件苦就不说了，在大太阳下拉着路由器去大街上卖也不说了。就说说培训教材。一家不尊重竞争对手的公司就很明显是一家企业文化畸形的公司内部培训文件上，领导讲话上，直接把世界第一的TP-LINK，也就是我们这个行业最强有力的竞争对手称呼为踢屁！！！老板无时无刻不充满着藐视TP的态度，这样称呼竞争对手我并不觉得我们就强大了。反而觉得态度的狭隘，根本没有资格和TP竞争，不知道以后怎么能走下去。再补充点福利信息，年会我很惊讶，两年才办一次，没有饭吃！！！没有饭吃！！！一个人不就是几十一百块的事情吗？？？奖品寒酸到还远远不当我大学校友会，一等奖一个iPad吧，其它是公司自产的一两百块钱的路由器，就这样结束了。我家里给工厂工人开年会的奖品都比这个好。至于其它福利，我是一个也想不出来，就是没有福利吧。马上也要离职，出来说说这家公司的情况，不要再让其他不明事理的人进去了。各位求职者请慎重考虑。个人拙见，有不足之处请同事指正。
作者：匿名用户链接：https://www.zhihu.com/question/36856746/answer/215764026来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。看到我的答复，估计熟人都会知道我是谁。总体评价一下，是正规公司，行业内小有名气，不是小作坊，适合学习，不适合发展，建议慎重考虑，下面就公司情况做个分享。首先销售类相关的岗位真的很锻炼人，腾达自诩数码界的黄埔军校，说的对的是优秀人才留不住，到最后都是给别人培养了，如果你在腾达听到这句话，听听就可以了。一、薪资待遇这大概是最关注的问题了。16年校招入职的，实习期6个月，嘿嘿如之前答主所说，各种画饼，做不到承诺的，3000巧妙变成2000（实习和试用的概念）转正后加500，然后从这之后就漫长的等待加工资吧，我一同事两年了，工资加了300，还是领导找了人资3次有的部门入职四年就加过一次工资。注意社保公积金的坑较深，合理避税需求，2030的底薪，社保，共积金都是100多，医保属于二级，基本用处不大，有一同事在外地生了病无法报销，此处不表。不了解其他销售怎样的，我在职期间反正最高提成就3000块，供参考，销售类岗位。当年入职承诺一年两次调薪机会，我没见到过，辞职完那天回家整理东西，看到新员工入职手册，上面写的很清楚，心里还是忍不住一阵心酸，诚然能一直做下去，谁会折腾浪费大量时间和机会出成本去奔波。17年3月深圳调高最低工资标准，2030调到2130，是的，没毛病，工资底薪也变成了2130，哈哈，加班费或者补助减了100，总薪资不变，完美，表示财务很机智。二、制度体制相比创业小公司肯定强了不止一点，流程，邮件制度比较完善，但是我本人在这干的很累，我是兼职部门行销工作，加上销售类工作。部门职能划分上根据的是岗位，不是职责。（这里吐槽一句，财务，税务是爸爸，人资是妈妈，你可能排到孙子。）跨部门沟通太累，有些基础设施和岗位职责不规范，跨部门沟通经常被忽略，领带只能鼓励你要学会利用资源和流程，有个退货流程从16年国到17年，出于某些制度，一直到我离职还没过完，哈哈。真的很锻炼人，为了开展业务，更好工作，对接业务平台送了样机给客户，这里可以申请营销样机，但是我打开流程看到这个流程直接过老总，为了200多块折腾的心累。对外业务处理，需申请电子签章，申请了三个月，两个月压在老板秘书那里，在各项事情和需求表达很明确情况下，总会有这样那样的顾虑，大平台担保，又不要的费用，别人阿迪耐克等鞋服大佬都没问题，早早就搞了，为这三个月没上过活动，销售惨淡。由于工作经常职责不明，又以结果导向，然后给力的就是什么都需要搞，有时候一个人跑到东莞处理退货，有时候在那里处理发票，核算结算金额，我这部分业务公司相当于把我当成一个客户，发货到销售平台记账，只关注回款，不关注其他，就需要时刻操心帐对不对的上，由于结账周期又经常受到税务影响，不开票客户无法回款，税务的效率我得找好几次，连我的流程都找不到，态度还出奇牛，大有大不了你不开看客户吊谁？我的内心是奔溃的，身上挂着100多万的货款，出点问题就死翘翘，我一个刚毕业的大学生哪有钱偿还，果断在某一天清帐走人，活活把一个非财务专业的给搞的会点了，挺锻炼人的。财务记账的方式很独特，前面有个同事离职了，当时给某平台缴纳了年费（业绩达标退还）这个账要求必须挂在人身上，就挂在我的身上，成了我欠公司一万2，搞的一个附属业务我也得时刻操心，努力让业绩达标，就这样承诺的一季度退也到了2季度末退的，天天催，整理完果断走人，我玩不起了。 三、文化和人员挺怀念那批刚出来的人的，腾达这两年充分发挥了学生兵的作用，工资低，又勤快，干销售的兄弟确实不容易，自费维护客户关系都不知道花多少钱，报销卡的又比较紧，企业文化对标华为，挖人也是，信奉狼性文化，结果导向。人资是最不想评价的一个部门，成了我心中的梗，但不吐不快，人资也有好的，总有那么些人。我16年入职的时候谈到工资和在学校谈的有出入，当时人资有位跟我年龄一样的女生语重心长的发微信对我说：孩子啊，两千块钱就够你在深圳生活了。那之后我一直感觉对公司缺乏认同感和归属感。16年年会的时候在后台看到各种各样的颁奖，在舞台的后台看到我们这一届号称最优秀的学生兵，西装革履，谈吐不俗，成了我们这一届最优秀的人。当时云南的朴总讲云南市场的开拓，舞台的射灯打过去，所有人都在欢呼，热血沸腾的场面，当时HRBP就在我跟前，我跟他说17年我也能干1000万，但他并没有什么反应，我也感觉自己像是说了句无关痛痒的话。我入职以来不到一年时间一共出货货值844万，可是到我离职，估计也没几个人知道。人总是向着阳光前行，说到底感激腾达给了我成长的机会，避免异地恋分手，同在深圳工作，在最迷茫的大学毕业学到很多技能，也奠定我现在就业的职能基础，感激之前的领导同事，真的学到很多东西。但还是那句话，一个人能走多远，还是在于自己，自己要有清晰的职业规划，很遗憾腾达给不了职业规划，我看到过个三年我还是一样，想想还是趁早出来折腾折腾。这是我的心路历程，供参考。后面离职了发现第二季度奖金本该这个月发，到最后被扣了，一开始人资说是离职了就扣了不发，后面打算讨要的时候，出现了一系列喜剧的事情，人资的老大直接加了微信，聊来聊去，到最后告知季度奖不是每一个人都有的，这一刻终于明白了期间发生的一些事情。亏我幼稚到了给人资老大写了数千字的心声和一些问题的看法，此刻略觉凄凉，必须知道的是身居高位者说出来的话就要想办法落实，不给奖金一开始就没变动过，亏我还以为可以商榷，自取其辱罢了，在这些人手中，太显年轻了。身为一个职场人，必须学会在谈感情和谈理性中切换自如，到最后的应景式语调成了一个职场人要威胁公司云云，当然潜在的话不会说那么直白，内心的尺度和某些赤某某的话被掩藏在最后一层脸面里，没有人想把事情弄的很糟，但我承认真的累了，就连老大都来当说客，这件事情到此为止吧。开始自己新的职业之路，补充这些东西：从这件事情中学到很多东西，内心的成熟远比损失的若干金钱重要，最后一句话，原谅一个离职人的吐槽，来割裂这段带有感情的职业。最后吐槽一句，格局都是要求别人的，作为定义大公司目标的企业，格局又去哪里了。去他喵的。此贴不在回复